调查显示：巴西50%男警与33%女警接有偿私活
中国4月2日讯 据巴西媒体报道，巴西公共安全论坛进行了一项“警察机构女性工作者”的调查，并于本周一（30日）公布了调查结果。结果显示：50%的男性警察和33.4%的女性警察在业余时间非法从事其他有报酬的活动。此外，该调查表明：少数女性工作者（31.4%）对女性在警察机构所占的配额表示支持，而 51.7%的男性对目前的配额感到满意。调查的另一项数据显示：39.2%的女性警察承认曾在机构内部遭到精神骚扰或性骚扰，而男性警察被骚扰的指数下降至20.1%，大部分骚扰（74.1%）来自其直属上级。该调查是巴西公共安全论坛与瓦格斯基金会（FGV）、司法部、国家公共安全局（司）、以及米纳斯吉拉斯州联邦大学（UFMG）合作完成的，共采访了全国13055名在警察机构就职的工作人员，包括*事警察、民事警察、联邦警察、联邦公路警察、消防队员和各州的安保人员。据巴西公共安全论坛副主席兼米纳斯吉拉斯州联邦大学（UFMG）教授雷纳托·塞尔热·利马所说，这项调查表明有偿接私活的女性警察比男性警察少，因为女性警察要学习的内容更多、在休息时间要做更多的家务。41.7%的男性警察和75.7%的女性警察称自己在休息时间做家务。另一方面，利马强调指出“女性警察在家庭生活方面更加独立自主”：大多数为单身或离异，并且未生养孩子。在教育程度方面，76.8%的女性警察称已完成完整的高等教育或研究生学习，男性警察的百分比则为56.7%。利马表示：“一般来说，女性的独立自主程度越高，她的教育程度也就越高，因为她们将家庭生活的时间用于完成学业。”他补充说：“我认为这是社会的一个普遍现象，女性一般拥有比男性更高的教育程度。”配额大多数的警察反对限制岗位配额，例如巴伊亚和圣卡塔琳娜州女性警察的配额只占总数的7%至10%，限制了女性警察在警察机构就职，某种程度上可以理解成对女性的歧视。调查者称：“一方面，配额确保了女性的就职机会，但另一方面，也限制了她们的职位数量，导致警察机构成为男性主导的场所。另外，有些州的警察机构设有男性队长和女性队长，而女性队长要给男性队长端咖啡。”骚扰利马称，女性警察在内部受到骚扰的百分比与对其他公司和社会部门的调查结果具有“ 一致性”——约为40%。在这方面，警察内部的现象也折射出社会的一种常态。调查者指出，研究表明，在这些机构内部不存在正式的申诉渠道和处理这种类型事件的程序。利马称：“警察的存在是为了保证国民的权利，但警察自己却滥用职权、不尊重他人的权利。如果我们希望我们的国家成为一个民主的、现代的社会，我们必须有勇气面对这些禁忌，并努力改善这种现象。”巴西公共安全论坛认为，从技术上讲，调查数据并不能囊括所有巴西警察的代表性观点，但由于是与其他研究机构合作的结果，可以根据这些数据对公共安全机构中的性别关系进行分析和提出假设。（朱雯雯）